（通讯员 范晓琴）为总结岗位劳动竞赛成果，表彰先进，弘扬典型，进一步推动职工技能竞赛活动深入开展，大力营造崇尚技能、重视人才的良好氛围，9月26日，公司在机关二楼会议室召开了2019年岗位劳动竞赛总结表彰会。各单位工会主席、工会干事、竞赛获奖选手、技术骨干代表及考评组成员80余人参加会议。公司副总经理张建民出席会议，公司党委副书记、工会主席张德强出席会议并讲话。
会上，对公司2019年岗位劳动竞赛开展情况进行了总结；对在岗位劳动竞赛活动中涌现出来的优秀职工进行了表彰，授予5名职工公司“技术能手”称号；荣获“技术能手”称号的先进个人代表作了交流发言。
公司党委副书记、工会主席张德强在讲话中，对本次岗位劳动竞赛活动取得的成效给予了充分肯定，向在竞赛中取得优异成绩的参赛选手表示祝贺,向在竞赛中做了大量工作、付出辛苦的各级组织和工作人员表示感谢。同时，结合本次岗位劳动竞赛活动，就抓好技能人才工作讲了四点意见。一要提高站位，增强对建设高技能人才队伍重要性的认识。他结合公司的产业现状和具体案例，分析了高技能人才在项目落地、科技创新、提升生产效率等方面发挥的重要作用，要求各单位要创新高技能人才培养模式，下力量培养符合自身发展要求的高技能人才；二要与时俱进，不断健全高技能人才队伍的培养机制。要求各单位要从培训、鉴定、评价、选拔、使用、交流、保障等各个环节抓好落实，坚定不移地实施人才强企战略，形成完善的技能人才和创新人才培养机制；三要多措并举，积极搭建高技能人才队伍的展示平台。要求各级工会组织要结合自身特点，广泛开展职工技术创新、岗位劳动竞赛等活动，从中发现人才。要做实劳模（先进）创新工作室，在人力、物力等方面给予支持，使之成为助推公司科技进步的有效抓手。要以“师带徒”“结对子”等形式，积极培养青年技术骨干，提升技术工人实际操作水平；四要激励创新，增强职工学技能的积极性。要求各单位要营造良好的学习氛围，建立各种激励机制，让业务能力强，技术精湛，能独挡一面的职工能“名利双丰收”，激励他们积极为推进公司高质量发展做出最大贡献。